No, I stopped taking my meds because I like crazy me better.
Кто вы из Durarara?
Шо за э? Злой дух меня преследует.
Из дневника сумасшедшего
Подмастерье
Палата #6
Стих бредовый, тест бредовый. А вот за манию величия и запостил.
Ваша роль в команде
Кто бы сомневался? Несмотря на то, что эта роль не всегда мне нравится, она моя постоянно. Да, мне бы иногда хотелось побыть кем-то другим, но с "генератора идей" никто меня не отпустит.
А за иллюстрацию отдельное спасибо. xD
Далее удивительно точный результат. Читаешь и не понимаешь, плохо ли это, хорошо, но одно ясно точно - это я.
Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п.
Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.
Уровни вашего соответствия к другим командным ролям:
Лидер
Основные задачи — мотивирование других людей на достижение целей, принятие единоличных решений, ответственность за конечный результат.
— средний (от 40% до 60%)
Переговорщик
Основные задачи — ведение внешних контактов, переговоры, продвижение новых идей, PR и т. п.
— средний (от 40% до 60%)
Аналитик
Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся. Стремится к полной оптимизации.
— средний (от 40% до 60%)
Реализатор
Основные задачи — воплощать задуманные планы и идеи в жизнь.
— средний (от 40% до 60%)
Контролер
Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного.
— средний (от 40% до 60%)
Координатор
Основные задачи — административные. Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания.
— средний (от 40% до 60%)
Душа команды
Основные задачи — обеспечение комфортного психологического климата в коллективе. Поддерживает других участников команды, берет на себя решение сложных эмоциональных проблем (особенно негативного характера), создает благоприятный фон и настроение для продуктивной работы.
— средний (от 40% до 60%)
Особенности вашего характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия
— У вас средний уровень экстраверсии и интроверсии
Вы человек довольно гибкий, потенциально способный эффективно действовать в разных ситуациях — и таких, которые требуют быстрых и смелых решений, и таких, которые предполагают вдумчивый, всесторонний анализ и осмотрительность. Эта «универсальность» обеспечивается отсутствием природной предрасположенности к работе в ситуациях обоих типов. Вам важно обращать внимание на развитие в себе как способности к принятию оперативных решений и взаимодействию с людьми, так и навыков планирования, аналитической деятельности, усидчивости в подготовке документов и отчетов. Возможно, вам бы стоило подыскать себе заместителей или партнеров с какими-то ярко выраженными типами способностей и умело использовать их, оставляя себе гибкое и тактичное управление этими людьми.
По шкале Согласие – Независимость
— Уровень независимости у вас выше среднего
Вы достаточно независимы от окружающих, самостоятельны в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, что может восприниматься как некоторая недоверчивость, подозрительность. Обычно это является следствием не столько агрессивного темперамента, сколько неблагоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы в принципе не способны к отношениям кооперации.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют проявления определенной требовательности, отстаивания собственных должностных прав и интересов. Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют дружелюбия, отзывчивости, солидарности, ориентации на командную работу, сотрудничество.
При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам».
По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— Уровень импульсивности у вас выше среднего
Вы склонны скорее к импровизации, чем к планированию, к спонтанным решениям, не вполне последовательны в делах и мыслях. Обычно это является следствием опыта успешной жизнедеятельности в достаточно динамичной среде, в которой не действовали стабильные правила поведения и позитивно подкреплялись ситуативные решения, отклонения от норм и правил.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют высокой гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам (например, при работе с клиентами, частых командировках, творческой деятельности) — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств. Вы гораздо больше любите и умеете все делать сами, нежели организовывать других. Вы менее эффективны в такой среде или на таких участках работ, которые требуют четкости, дисциплины, порядка (при работе с документами, на производстве, организованном в соответствии с четкой технологической схемой, на контролирующих позициях и т. д.).
В стиле управления импульсивность выражается в повышенном внимании к оперативному руководству в ущерб стратегическим вопросам организации и планирования производства. Многое зависит от других факторов. Например, экстраверты с таким сниженным фактором самоконтроля более эффективно могут играть скорее самостоятельную роль (фрилансера, коммерческого представителя, коммивояжера, агента по снабжению), чем роль руководителя, организующего работу подчиненных.
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— Уровень тревожности у вас выше среднего
Вы достаточно чувствительны, эмоциональны, впечатлительны. Возможны колебания настроения, тревожность, некоторая неуверенность и нерешительность. Обычно это связано с недостаточной удовлетворенностью различных потребностей и, как следствие, неустойчивым фоном настроения.
Вы более эффективны в такой работе, которая требует чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности (например, в области обслуживания, поддержки, в творческой сфере, а также в условиях обострения конкурентной борьбы и нарастающих рисков). Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют выдержки, стрессоустойчивости, уравновешенности, умения успокоить людей.
В стиле управления при неблагоприятных обстоятельствах умеренная нестабильность негативно выражается в формировании тревожной атмосферы, внушающей подчи-ненным неуверенность в завтрашнем дне. Однако при наличии высокого самоконтроля эта умеренная нестабильность может быть успешно компенсирована.
По шкале Новаторство – Консерватизм
— У вас средний уровень по шкале «Новаторство - Консерватизм»
В зависимости от ситуации, вы можете как действовать по стандартам, ориентируясь на традиционные нормы и ценности, так и вносить собственный, авторский, нестандартный вклад в дела и отношения. Для вас не характерны крайние проявления радикализма («Все сломаем!») и консерватизма («Никаких изменений»). Вы можете быть гибким и эффективным, если научитесь чувствовать потребности ситуации и действовать соответственно.
Если вы руководитель, подыщите себе зама-консерватора. Тогда ваша новаторская жилка высвободится и разовьется, и роли в команде распределятся наиболее эффективно.
Ваше отношение к окружающим
Еще один довольно точный тест.
Какое Вы варенье?
Оригинально. И в точку же!
В чем Вас всегда обманывали?
И лучше обманываться и дальше.
Письмо
Взвейтесь кострами, синие ночи!
Мы пионеры - дети рабочих.
Впрочем, мне нравится.
| Кто вы из аниме Durarara? | ||||
| ||||
все гадания на aeterna.ru |
Шо за э? Злой дух меня преследует.
Из дневника сумасшедшего
| Ты думаешь, что сумасшествие особая черта Гения? |
Мол, все великие люди немного безумны. Истинное творчество невозможно без примеси психоза. Человек может быть жестоким, но писать великие картины. Хочешь знать мою правду? Нет? Я все равно скажу. Настоящее творчество идет из души, а она изначально чистая и светлая.  |
| Пройти тест |
Подмастерье
| В ученики тебя выбрал… Мастер Слов |
Он не писатель, не писец, не журналист и не учитель словесности. Он не сыпет словами бездумно и не бросает их на ветер. Уж этот Мастер точно знает, какие всходы дает каждое произнесенное или написанное на бумаге слово! Кто сказал, что слова потеряли свой вес и значение? Кто сказал, что они утратили волшебную силу?! Это мы, люди, утратили чутье и слух, а слова… Слова продолжают действовать: каждое – как заклинание, как пароль, как спусковой крючок. Возможно, ты – внимательнее большинства и тоже умеешь взвешивать каждое слово, чувствовать его цвет, вкус и звук, познавать его смысл? В любом случае мастер Слов уверен в твоей одаренности и приглашает тебя в свою Мастерскую. |
| Пройти тест |
Палата #6
| Палата Наполеонов. Врач оценил вашу схожесть характеров со знаменитым полководцем и диагностировал манию величия. Не волнуйтесь, вы не такой, как все эти жалкие психи. Вы особенный. Они-то все – торты, а Вы – настоящий. Не волнуйтесь, это излечимо! |
| Кого здесь только нет! Я в этом Вам клянусь - Найдете вы безумца Здесь на любейший вкус. Здесь Гамлета найдете, Найдете и шута. Направо повернете – Палата для Лифта. Но лишь в шестой палате Лежат Наполеоны. Они – аристократы, Мечтают о короне… Отсюда кто-то выйдет, А кто-то убежит. И лишь Наполеон Лежит, лежит, лежит… |
| Пройти тест |
Стих бредовый, тест бредовый. А вот за манию величия и запостил.
Ваша роль в команде
Кто бы сомневался? Несмотря на то, что эта роль не всегда мне нравится, она моя постоянно. Да, мне бы иногда хотелось побыть кем-то другим, но с "генератора идей" никто меня не отпустит.
А за иллюстрацию отдельное спасибо. xD
Далее удивительно точный результат. Читаешь и не понимаешь, плохо ли это, хорошо, но одно ясно точно - это я.
Основные задачи — новые идеи, оригинальные взгляды на нерешенные проблемы, новые концепции, предложения по развитию новых направлений, изобретения и т. п.
Ключевое слово — «новое». В отличие от переговорщика, который склонен больше «заимствовать» идеи у других, генератор идей все придумывает и разрабатывает самостоятельно — в этом весь его характер. Он отличается нестандартным подходом, любит все переделывать и переосмысливать, имеет свою точку зрения на все вокруг. Может быть мечтательными, рассеянным, неуживчивым с другими людьми.
Уровни вашего соответствия к другим командным ролям:
Лидер
Основные задачи — мотивирование других людей на достижение целей, принятие единоличных решений, ответственность за конечный результат.
— средний (от 40% до 60%)
Переговорщик
Основные задачи — ведение внешних контактов, переговоры, продвижение новых идей, PR и т. п.
— средний (от 40% до 60%)
Аналитик
Основные задачи — анализ и осмысление всего и вся. Стремится к полной оптимизации.
— средний (от 40% до 60%)
Реализатор
Основные задачи — воплощать задуманные планы и идеи в жизнь.
— средний (от 40% до 60%)
Контролер
Основные задачи — обеспечение контроля над достижением намеченных целей, выполнением планов и решением поставленных задач, слежение за сроками, качеством и количеством сделанного.
— средний (от 40% до 60%)
Координатор
Основные задачи — административные. Организует деятельность команды и ее членов, расставляет приоритеты, распределяет время и ресурсы, планирует, проводит совещания.
— средний (от 40% до 60%)
Душа команды
Основные задачи — обеспечение комфортного психологического климата в коллективе. Поддерживает других участников команды, берет на себя решение сложных эмоциональных проблем (особенно негативного характера), создает благоприятный фон и настроение для продуктивной работы.
— средний (от 40% до 60%)
Особенности вашего характера
По шкале Экстраверсия - интроверсия
— У вас средний уровень экстраверсии и интроверсии
Вы человек довольно гибкий, потенциально способный эффективно действовать в разных ситуациях — и таких, которые требуют быстрых и смелых решений, и таких, которые предполагают вдумчивый, всесторонний анализ и осмотрительность. Эта «универсальность» обеспечивается отсутствием природной предрасположенности к работе в ситуациях обоих типов. Вам важно обращать внимание на развитие в себе как способности к принятию оперативных решений и взаимодействию с людьми, так и навыков планирования, аналитической деятельности, усидчивости в подготовке документов и отчетов. Возможно, вам бы стоило подыскать себе заместителей или партнеров с какими-то ярко выраженными типами способностей и умело использовать их, оставляя себе гибкое и тактичное управление этими людьми.
По шкале Согласие – Независимость
— Уровень независимости у вас выше среднего
Вы достаточно независимы от окружающих, самостоятельны в своих мнениях, оценках. Предпочитаете рассчитывать на себя, что может восприниматься как некоторая недоверчивость, подозрительность. Обычно это является следствием не столько агрессивного темперамента, сколько неблагоприятного опыта взаимопомощи и сотрудничества с другими людьми. Но это не значит, что вы в принципе не способны к отношениям кооперации.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют проявления определенной требовательности, отстаивания собственных должностных прав и интересов. Вы менее эффективны при попадании в условия, которые требуют дружелюбия, отзывчивости, солидарности, ориентации на командную работу, сотрудничество.
При высоком уровне факторов «экстраверсия» и «эмоциональная стабильность» вы можете вполне успешно функционировать в организации как «требовательный руководитель», хотя в какие-то моменты вы будете казаться окружающим несколько отстраненным, замкнутым. Вам может не хватать умения эмоционально сопереживать, воодушевлять, сочувствовать, говорить «по душам».
По шкале Самоконтроль – Импульсивность
— Уровень импульсивности у вас выше среднего
Вы склонны скорее к импровизации, чем к планированию, к спонтанным решениям, не вполне последовательны в делах и мыслях. Обычно это является следствием опыта успешной жизнедеятельности в достаточно динамичной среде, в которой не действовали стабильные правила поведения и позитивно подкреплялись ситуативные решения, отклонения от норм и правил.
Вы более эффективны в тех видах работ, которые требуют высокой гибкости, умения приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам (например, при работе с клиентами, частых командировках, творческой деятельности) — в зависимости от выраженности других личностных и интеллектуальных качеств. Вы гораздо больше любите и умеете все делать сами, нежели организовывать других. Вы менее эффективны в такой среде или на таких участках работ, которые требуют четкости, дисциплины, порядка (при работе с документами, на производстве, организованном в соответствии с четкой технологической схемой, на контролирующих позициях и т. д.).
В стиле управления импульсивность выражается в повышенном внимании к оперативному руководству в ущерб стратегическим вопросам организации и планирования производства. Многое зависит от других факторов. Например, экстраверты с таким сниженным фактором самоконтроля более эффективно могут играть скорее самостоятельную роль (фрилансера, коммерческого представителя, коммивояжера, агента по снабжению), чем роль руководителя, организующего работу подчиненных.
По шкале Эмоциональная стабильность – Тревожность
— Уровень тревожности у вас выше среднего
Вы достаточно чувствительны, эмоциональны, впечатлительны. Возможны колебания настроения, тревожность, некоторая неуверенность и нерешительность. Обычно это связано с недостаточной удовлетворенностью различных потребностей и, как следствие, неустойчивым фоном настроения.
Вы более эффективны в такой работе, которая требует чуткости к эмоциональному состоянию других людей, восприятия эстетической стороны жизни, чувства гармонии, а также в областях, требующих высокой бдительности, внимания к деталям, возможным рискам, ранним предвестникам опасности (например, в области обслуживания, поддержки, в творческой сфере, а также в условиях обострения конкурентной борьбы и нарастающих рисков). Вы менее эффективны при попадании в такую среду или на такой участок работ, которые требуют выдержки, стрессоустойчивости, уравновешенности, умения успокоить людей.
В стиле управления при неблагоприятных обстоятельствах умеренная нестабильность негативно выражается в формировании тревожной атмосферы, внушающей подчи-ненным неуверенность в завтрашнем дне. Однако при наличии высокого самоконтроля эта умеренная нестабильность может быть успешно компенсирована.
По шкале Новаторство – Консерватизм
— У вас средний уровень по шкале «Новаторство - Консерватизм»
В зависимости от ситуации, вы можете как действовать по стандартам, ориентируясь на традиционные нормы и ценности, так и вносить собственный, авторский, нестандартный вклад в дела и отношения. Для вас не характерны крайние проявления радикализма («Все сломаем!») и консерватизма («Никаких изменений»). Вы можете быть гибким и эффективным, если научитесь чувствовать потребности ситуации и действовать соответственно.
Если вы руководитель, подыщите себе зама-консерватора. Тогда ваша новаторская жилка высвободится и разовьется, и роли в команде распределятся наиболее эффективно.
Ваше отношение к окружающим
Еще один довольно точный тест.
| Ваше отношение к окружающим | |
| Авторитарность низкая | уверенный в себе человек, но не обязательно лидер, упорный и настойчивый. |
| Эгоистичность низкая | Эгоизма нет никакого |
| Агрессиия умеренная | упрямый, упорный, настойчивый и энергичный. |
| Подозрительность высокая | критичный, необщительный, испытывает трудности в интерперсональных контактах из-за неуверенности в себе, подозрительности и боязни плохого отношения, замкнутый, скептичный, разочарованный в людях, скрытный, свой негативизм проявляет в вербальной агрессии. |
| Подчиняемость низкая | неуправляемый тип |
| Зависимость низкая | мало склоненный к зависимости тип |
| Дружелюбность низкая | дружелюбие близко к нулю |
| Альтруистичность низкая | ответственный по отношению к людям, деликатный, мягкий, добрый, эмоциональное отношение к людям проявляет в сострадании, симпатии, заботе, ласке, умеет подбодрить и успокоить окружающих, бескорыстный и отзывчивый. |
| Доминирование и дружелюбие | |
| Доминирование | -1.5 |
| Дружелюбие | -7.5 |
| пройти тест | |
Какое Вы варенье?
| Ты варенье абрикосовое |
Свободолюбивый и добрый, вызываешь доверие. По своей натуре – творческий человек, можешь писать стихи и рассказы. Часто закрыт, в душу пускаешь только по-настоящему близких. Порой бывает трудно понять, шутишь или говоришь всерьез. Основная и самая яркая черта характера - интеллигентность.  |
| Пройти тест |
Оригинально. И в точку же!
В чем Вас всегда обманывали?
| Ведь Вы поверили, что Ваша жизнь не имеет аналогов |
| Мы часто слышим о неповторимости мгновенья и о невозвратности вчерашнего дня. Да и сами давно убедились, что дважды в одну и ту же реку не войти. Это правда, но не полная и исчерпывающая. Наверняка Вам трудно представить, что все Ваши ощущения, эмоции и умозаключения испытывают миллионы людей на планете. А Вы отчаиваетесь и кричите : "Вам этого не понять!", когда сталкиваетесь с неизвестным явлением , поддаваясь инстинкту страха. Вы говорите : "почему именно я?" и даже не задумываетесь о том, что таких как Вы - миллиарды. Вы ищите свою звезду на небе и не хотите признать, что она покровительствует еще половине мира. Вы верите в идиллию душ и в любовь, ниспосланную свыше, и даже не пытаетесь пофантазировать на тему : "Моя жизнь в других обстоятельствах". Мы всегда хотим верить в свою исключительность, но забываем как это сложно быть "белой вороной". Поэтому избавьте свою жизнь от категоричности и безапелляционности, чтобы не стать заложником собственных убеждений. |
| Пройти тест |
И лучше обманываться и дальше.
Письмо
| Приветствую Вас, мой друг. |
| Теперь я знаю, что Вы долго не решались мне написать из страха быть невоспринятым. Но спешу Вас заверить, что я получаю десятки подобных писем в день и все адресаты, без исключения, получают мой подробный ответ. Ваши переживания по поводу собственных внутренних метаний и поиска смысла жизни мне вполне понятны. Рано или поздно с этим сталкиваются абсолютно все жители нашей планеты. Меня несколько настораживает лишь тот факт, что Вы страшитесь этого мира и боитесь заявить о себе во всеуслышание. Вы так же жалуетесь на возникающий стресс, когда Вам приходится оказываться в центре внимания. И на необъяснимую грусть, которая накатывает на Вас по вечерам. «Да здравствует Я», ибо все эти маленькие проблемы легко разрешимы, с моей помощью естественно. Секрет «выздоровления» очень прост : мне придется поселиться у Вас навечно, то есть навсегда. Я стану Вашим лучшим другом, критиком и наставником одновременно. Я объясню Вам на жизненных примерах Вашу уникальность и исключительность. После этого Вы уже сами вряд ли сможете обходиться без меня. Так что готовьтесь к принятию гостей. Уже еду. С уважением, Ваше призвание. |
| Пройти тест |
| Ваш результат тестирования следующий: ГОРНИСТ |
 Совершенная в своей чистоте роль, Горнист — это воплощение Юности. Этот персонаж способен вдохновить и повести за собою в бой даже тех, кто окончательно в себе разочаровался. Увы, единственная возможность для Горниста остаться верным себе — это умереть молодым, так что, вы должны быть готовы к смене роли.Помните, что вы сами можете изменить свою роль на другую. Наиболее близкие к вашей роли следующие: Оратор, Охотник, Слуга, Поэт, Герой. Ваш антагонист: Инквизитор. |
| Пройти тест |
Взвейтесь кострами, синие ночи!
Мы пионеры - дети рабочих.
Впрочем, мне нравится.
@темы: А у нас в Эстонии...